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Travail des enfants

Fairtrade définit le travail des enfants comme tout travail effectué par des enfants de moins de 18 ans.

Fairtrade distingue l’emploi d’enfants de moins de 15 ans par le producteur et des membres d’organisations de producteurs, de l’aide apportée par des enfants au sein d’exploitations familiales. Il arrive parfois que des enfants effectuent de petites tâches pouvant être favorables à leur développement, par exemple l’apprentissage d’une compétence, la prise en charge d’une responsabilité et/ou la contribution au bien-être ou aux revenus de leur famille. Cependant, dans la mesure où des enfants apportent une aide au sein de l’exploitation familiale, Fairtrade demande à ce que cela n’ait lieu qu’après l’école ou pendant les vacances, à ce que le travail effectué soit adapté à leur âge, à ce qu’ils ne travaillent pas pendant de longues heures ni dans des conditions dangereuses ou d’exploitation, et à ce qu’ils soient sous la surveillance d’un membre adulte de la famille. Dans le cadre du commerce équitable, aucun enfant de moins de 18 ans ne doit effectuer de travail qui, par sa nature ou en vertu des circonstances dans lesquelles il est mené à bien, est susceptible de mettre en danger sa santé, sa sécurité ou ses mœurs ni de nuire à son assiduité scolaire. Exemples de travail des enfants considéré comme inacceptable : pratiques à caractère esclavagiste, recrutement dans des conflits armés, activité sexuelle et/ou illégale. Exemples d’activités pouvant potentiellement nuire à un enfant : travail dans un environnement insalubre, horaires de travail excessifs entraînant de la fatigue ou un manque de sommeil, travail impliquant la manipulation ou l’exposition à des substances chimiques toxiques, travail à des hauteurs dangereuses, utilisation d’équipements dangereux et travail impliquant une sanction abusive. Les normes Fairtrade relatives au travail des enfants reposent sur la Convention 182 de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) concernant les pires formes de travail des enfants et sur la Convention 138 de l’OIT concernant l’âge minimum du travail.

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