Certification EDGE

FLOCERT offre aux entreprises la possibilité d’obtenir la certification EDGE (Equity, Diversity, and Gender Equality) en vérifiant leur performance par rapport aux normes mondiales les plus élevées en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, qui sont décrites dans les Standards de Base de la Certification EDGE.

Présente dans plus de 50 pays et dans plus de 25 secteurs d’activité, la certification EDGE vise à créer des lieux de travail équitables et mutuellement bénéfiques pour tous les employés.

Pour une offre personnalisée, contactez-nous à l’adresse suivante: business@flocert.net

certification EDGE
FLOCERT est accréditée par la Fondation Certifiée EDGE pour certifier les entreprises selon la norme EDGE (Economic Dividends for Gender …
Fermer
Certification
Procédure officielle de confirmation, par laquelle une personne ou un organisme autorisé évalue et vérifie les attributs, la qualité, la …
Fermer
FLOCERT
FLOCERT GmbH est l’organisme de certification Fairtrade indépendant qui offre ses services de certification Fairtrade à des clients dans plus de …
Fermer
Logo de l'arête

Promouvoir l'Équité et la Diversité sur le Lieu de Travail grâce à la Certification EDGE

La certification EDGE utilise une approche solide pour évaluer la position de votre organisation en termes d’égalité des genres et d’équité intersectionnelle sur le lieu de travail. En tant qu’instrument pour un progrès durable efficace qui se fonde sur des preuves objectives et mesurables, ses standards de performance sont clairs et génèrent transparence et responsabilité pour le changement.

Lorsque vous êtes certifié EDGE, vous pouvez en communiquer les avantages et démontrer les progrès en matière de diversité, d’équité et d’inclusion au sein de votre organisation. Cela vous permet de montrer vos progrès à vos parties prenantes, telles que vos dirigeants, vos employés actuels et potentiels, vos partenaires commerciaux, vos investisseurs ESG et vos clients.

Les bénéfices de la certification EDGE pour votre entreprise

  • La certification EDGE vous permet de baser votre parcours vers une plus grande égalité des genres sur des données précises et des analyses approfondies.
  • En obtenant la certification EDGE, vous démontrez votre engagement absolu en faveur de l’égalité des genres et vous vous positionnez comme une organisation crédible et tournée vers l’avenir.
  • Être reconnu en tant qu’organisation soucieuse de l’égalité des genres accroît votre visibilité et attirera des leaders motivés par la diversité et l’égalité sur le lieu de travail.
  • Votre certificat EDGE est un symbole qui témoigne publiquement de l’engagement indéfectible de votre organisation en faveur de l’égalité des genres sur le lieu de travail.

Le processus de Certification EDGE

Faites votre demande de certification EDGE dès maintenant

Étape 1 : Préparation

Le processus de préparation est la première étape de votre certification EDGE. Visitez EDGE Empower® – la solution intégrée pour la Diversité, l’Équité et l’Inclusion – et “Réservez une démonstration” pour entrer en contact avec l’équipe de vente d’EDGE Strategy et commencer le processus de certification avec l’évaluation d’EDGE Empower.

Étape 2 : Contactez-nous

Une fois que vous aurez effectué votre évaluation EDGE, contactez-nous en utilisant le formulaire ci-dessous ou par courrier électronique(business@flocert.net) pour nous décrire votre entreprise, et nous vous préparerons une offre de services sur mesure.

Champs obligatoires * 


Vos coordonnées





À saisir au format: name@domain.com








Un certificat mondial ne peut être délivré que lorsque 80 % ou plus de votre main-d'œuvre mondiale est employée dans des pays audités.

Les Organisations intergouvernementales (OIG) sont souvent créées et financées par des accords multilatéraux entre nations. Lorsqu'elle est située dans un pays particulier, une OIG n'est généralement pas régie ou gérée par les lois nationales sur l'emploi ou les lois connexes : le personnel peut être engagé en vertu d'un ensemble de conditions d'emploi internationales, et de politiques et pratiques qui s'appliquent à tout le personnel, quel que soit son pays d'origine. fonctionnement (conformément aux contrats de travail des Nations Unies, par exemple). L'OIG fonctionne effectivement comme une entité juridictionnelle unique, les pays d'opération fonctionnant comme des unités commerciales relevant de l'entité centrale ou du siège.

En cliquant sur « Envoyer », vous acceptez notre politique de confidentialité.